Intervención Grupal Virtus
Tu equipo ejecutivo completo toma el LFI en la misma sala. Cada uno recibe su resultado en privado; el comité ve solo el agregado. Una hora, sin exponer a nadie.
Precio de lanzamiento · tiempo limitado
No es falta de estrategia ni de talento. Es una fricción cognitiva invisible que frena la decisión o la ejecución, aunque el líder sepa exactamente qué debería hacer. El LFI mide cinco ejes y entrega un perfil comparado contra el promedio global.
El líder repite el mismo ciclo de análisis frente a la incertidumbre, sin llegar a decidir — la decisión se pospone, no se toma.
Autosabotaje del propio avance cuando el éxito implica más visibilidad, más responsabilidad o un cambio de identidad que incomoda.
El rol que ejerce hoy ya no calza con la identidad que sostiene internamente — actúa desde una versión de sí mismo desactualizada.
La estrategia está clara, pero la ejecución se traba en postergación, sobreanálisis o cuellos de botella que el líder mismo genera.
Fuga sostenida de energía cognitiva por sobrecarga o conflictos sin resolver, que reduce la capacidad real de decidir bien.
El resultado no es una etiqueta ni un diagnóstico clínico — es un número por eje, comparado contra el promedio global, que muestra dónde está el freno real de cada ejecutivo.
Una sola sesión, presencial o remota, con todos los ejecutivos que quieran incluir.
El test se responde individualmente, en el momento, sin que nadie vea las respuestas de otro.
Cada persona ve su propio perfil de fricción en su celular. En la pantalla de la sala solo se proyecta el resultado agregado del comité.
Virtus decide y ofrece — sin pasar por la empresa — una sesión de Shock Vita a quien haya salido con la fricción más alta. Si esa persona no la quiere, la oportunidad se pierde, no se reasigna.
Es la razón por la que un comité completo se anima a hacer esto en la misma sala.
Su propio resultado, individual y completo, solo en su celular.
Únicamente el resultado agregado del comité, en la pantalla grupal.
El agregado del comité. Nunca quién obtuvo qué resultado individual.
Lo decide Virtus, en privado, directo con esa persona — la empresa no elige ni se entera de quién fue.
¿Quieren extenderlo a todo el equipo? Si el gesto funciona y el comité decide avanzar con el resto de la organización, se conversa por separado — a USD $10.000.